People & Organizational Development (POD) Supervisor

Kami mencari seorang People & Organizational Development (POD) Supervisor yang berdedikasi dan visioner untuk bergabung dengan tim Sari Tirta Group di West Jakarta, Jakarta. Sebagai POD Supervisor, Anda akan memainkan peran strategis dalam mengembangkan dan mengimplementasikan program-program pengembangan organisasi yang mendorong pertumbuhan karyawan dan efektivitas organisasi. Posisi ini merupakan jabatan penuh waktu yang memerlukan keahlian dalam manajemen talenta, pengembangan kepemimpinan, dan transformasi organisasi. Kandidat ideal memiliki pemahaman mendalam tentang dinamika organisasi, visi yang jelas tentang pengembangan sumber daya manusia, dan kemampuan untuk mengelola proyek-proyek kompleks dengan hasil yang terukur.

Responsibilities

• Mengidentifikasi dan menganalisis kebutuhan pembelajaran karyawan (Training Needs Analysis / TNA) di seluruh lini departemen.

• Merancang kurikulum pelatihan internal, materi program pembelajaran, dan modul orientasi onboarding bagi karyawan baru.

• Mengawal eksekusi program pengembangan kompetensi kerja, evaluasi efektivitas pelatihan (model Kirkpatrick), dan training log.

• Memfasilitasi proses penyusunan, penerapan, dan peninjauan berkala sistem manajemen performa kerja (KPI / OKR) karyawan.

• Merancang program identifikasi bakat (talent mapping), jalur suksesi kepemimpinan (succession planning), dan pengembangan jenjang karir.

• Mengembangkan inisiatif penanaman nilai-nilai budaya perusahaan (corporate culture), internalisasi visi-misi, dan program employee engagement.

• Memberikan fasilitasi workshop, bimbingan pengembangan staf, dan berkolaborasi dengan pimpinan unit dalam evaluasi kompetensi kerja.

Requirements

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait; memiliki pengalaman kerja minimal 3-4 tahun di bidang People & Organization Development.

• Mahir melakukan analisis kebutuhan pelatihan berbasis kompetensi, merancang kurikulum pelatihan internal, serta materi orientasi onboarding.

• Memiliki keterampilan fasilitasi workshop, public speaking, dan membimbing sesi pelatihan karyawan secara interaktif dan berbobot.

• Menguasai metode evaluasi pelatihan (model evaluasi Kirkpatrick level 1-4) dan memantau implementasi pasca-training di unit kerja.

• Berpengalaman mendampingi proses penetapan, peninjauan berkala, dan evaluasi pencapaian Key Performance Indicators (KPI/OKR).

• Memahami konsep pemetaan talenta (9-Box Grid), perencanaan suksesi (succession planning), dan penyusunan jalur karir (career pathing).

• Mampu merancang inisiatif internalisasi nilai-nilai budaya perusahaan dan program keterlibatan karyawan guna membangun loyalitas kerja.

• Memiliki empati mendalam, kemampuan komunikasi interpersonal tingkat tinggi, analitis, inovatif, dan berorientasi pada pemberdayaan potensi manusia.