Senior HR Generalist (Recruitment & Development)

Tanggung Jawab Utama

• Rekrutmen end-to-end: Mengelola proses rekrutmen dari analisa kebutuhan manpower, sourcing, interview, hingga offering dan onboarding.

• HR generalist: Mengelola kontrak kerja, administrasi kepegawaian, BPJS, serta menangani hubungan karyawan, disiplin, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

• Pengembangan sistem organisasi: Menyusun dan memperbarui struktur organisasi, job description, dan kamus kompetensi untuk tiap posisi bersama masing-masing divisi.

• Pengembangan karyawan: Merancang sistem KPI dan penilaian kinerja berbasis kompetensi, melakukan analisa kebutuhan training (TNA), serta menyusun program training dan jenjang karier.

• SOP & pelaporan: Menyusun SOP HR dan menyajikan data HR (turnover, absensi, progres rekrutmen dan pengembangan) beserta rekomendasi perbaikan.

Kualifikasi

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.

• Pengalaman minimal 3–5 tahun sebagai HR Generalist, diutamakan di perusahaan manufaktur.

• Berpengalaman menyusun job description, kompetensi, KPI, atau sistem penilaian kinerja.

• Memahami UU Ketenagakerjaan, administrasi kontrak kerja, dan BPJS.

• Mandiri, proaktif, analitis, dan mampu mengelola banyak prioritas sekaligus.