Human Resources & Organizational Development

Kami mencari profesional Human Capital yang mampu mengembangkan kompetensi karyawan, membangun sistem pembelajaran, dan mendukung pengembangan organisasi untuk meningkatkan efektivitas serta kinerja perusahaan.

Tanggung Jawab

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan melalui Training Needs Analysis (TNA).

• Menyusun, menjalankan, dan mengevaluasi program Learning & Development.

• Mengembangkan competency matrix dan program pengembangan kompetensi karyawan.

• Melakukan evaluasi efektivitas training berdasarkan hasil dan kebutuhan bisnis.

• Mendukung penyusunan dan pembaruan job description, job analysis, serta struktur organisasi.

• Mengembangkan program pengembangan karyawan dan succession planning.

• Berkolaborasi dengan seluruh departemen, termasuk tim produksi dan operasional, untuk memastikan program pengembangan sesuai kebutuhan perusahaan.

• Menyusun laporan dan KPI Learning & Development secara berkala.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Learning & Development, Training, atau Organization Development.

• Memiliki pengalaman di perusahaan manufaktur menjadi nilai tambah.

• Memahami TNA, competency mapping, training evaluation, job analysis, dan job description.

• Memiliki kemampuan analitis, komunikasi, presentasi, dan koordinasi lintas departemen yang baik.

• Mampu bekerja secara mandiri, berorientasi pada hasil, serta menjalankan program secara efektif dan efisien.

• Memiliki kemampuan menyusun laporan dan menggunakan Microsoft Office/Excel dengan baik.

• Sertifikasi Trainer BNSP atau Assessment Center menjadi nilai tambah.