Kepala Human Resource Development

Kualifikasi

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM/ Hukum, Pendidikan S2 menjadi nilai tambah.

2. Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun pada posisi Supervisor, Manager, atau Kepala Human Resource Development.

3. Diutamakan memiliki pengalaman bekerja di perguruan tinggi, institusi pendidikan, atau organisasi dengan struktur dan jumlah karyawan yang kompleks.

4. Memahami pengelolaan SDM, mulai dari perencanaan kebutuhan SDM, rekrutmen, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, hingga pengelolaan karier.

5. Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia serta ketentuan terkait sektor Pendidikan Tinggi.

6. Memahami administrasi kepegawaian, struktur organisasi, analisis jabatan, uraian pekerjaan, evaluasi jabatan, dan penyusunan SOP.

7. Mampu menyusun dan mengimplementasikan KPI, sistem penilaian kinerja, serta program pengembangan SDM yang selaras dengan visi dan misi institusi.

8. Memahami pengelolaan jenjang karier, pelatihan, kompetensi, promosi, mutasi, dan pengembangan profesional dosen maupun tenaga kependidikan.

9. Memiliki kemampuan leadership, komunikasi interpersonal, negosiasi, koordinasi, dan penyelesaian konflik yang baik.

10. Mampu menyusun laporan kepegawaian, menganalisis data SDM, serta memberikan rekomendasi strategis kepada pimpinan perguruan tinggi.

11. Memiliki kemampuan mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Excel, serta memahami penggunaan sistem informasi kepegawaian.

12. Berintegritas tinggi, objektif, tegas, teliti, mampu menjaga kerahasiaan data, dan memiliki orientasi pada pelayanan serta perbaikan berkelanjutan.

13. Memiliki pengetahuan tentang AI (Artificial Intelligence).

Tanggung Jawab Pekerjaan

• Menyusun dan melaksanakan strategi pengelolaan SDM sesuai visi, misi, dan rencana strategis perguruan tinggi.

• Mengelola perencanaan kebutuhan, rekrutmen, seleksi, penempatan, dan orientasi dosen serta tenaga kependidikan.

• Mengembangkan sistem penilaian kinerja, KPI, evaluasi kompetensi, dan pengembangan karier pegawai.

• Mengelola administrasi kepegawaian, data personalia, kontrak kerja, absensi, cuti, serta hak dan kewajiban pegawai sesuai ketentuan yang berlaku.

• Menyusun kebijakan, peraturan internal, SOP, dan sistem kepegawaian yang efektif dan konsisten.

• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan serta ketentuan yang relevan bagi perguruan tinggi.

• Mengembangkan program pelatihan, peningkatan kompetensi, dan budaya kerja yang profesional, kolaboratif, serta berorientasi pada mutu pendidikan.

• Berkoordinasi dengan pimpinan universitas/sekolah tinggi, fakultas, program studi, dan unit kerja dalam memenuhi kebutuhan SDM.

• Mendukung kesiapan dokumen dan data kepegawaian untuk akreditasi institusi maupun program studi, audit internal, dan evaluasi mutu.

• Menyusun laporan berkala mengenai kondisi SDM, kebutuhan tenaga kerja, kinerja pegawai, dan rekomendasi pengembangan organisasi.