Organizational Development & SOP Officer

• Menyusun,merevisi dan implementasi SOP, Policy dan peraturan perusahaan,

• Menyusun dan mereview Job Description seluruh posisi

• Menentukan manpower & workload planning,

• Mengelola proses Performance Appraisal (mid-year & annual review),

• Melakukan employee engagement survey dan membuat action plan peningkatan budaya kerja,

• Membantu dalam evaluasi efektivitas training (post-training)

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen/HR Management/jurusan terkait.

• Pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang Organizational Development / HR Strategy.

• Memahami:

  • Organization structure design

  • SOP seluruh departemen di Perusahaan

  • Job grading & job evaluation

  • KPI & Performance Management System

  • Competency based HR

  • Talent & succession planning

• Terbiasa melakukan analisa data HR (turnover rate, productivity, manpower cost).

• Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.

• Analytical thinking & problem solving yang kuat.

• Mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan fast-paced.