Learning & Development Officer

Learning & Development Officer (Corporate Trainer)

Kualifikasi

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, Manajemen, atau bidang relevan lainnya.

2. Memiliki pengalaman di bidang training, learning & development, human resources, atau people development menjadi nilai tambah.

3. Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, fasilitasi, dan public speaking yang baik.

4. Mampu menyusun materi pelatihan, modul pembelajaran, serta panduan pengembangan kompetensi karyawan.

5. Memahami proses Training Needs Analysis (TNA), evaluasi pelatihan, dan penyusunan rencana pengembangan individu (Individual Development Plan/IDP).

Tugas Utama

1. Perencanaan Program Pelatihan — Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan menyusun program pengembangan kompetensi karyawan sesuai kebutuhan organisasi.

2. Penyusunan Materi Pembelajaran — Merancang modul, materi presentasi, panduan fasilitasi, serta metode pembelajaran yang menarik dan aplikatif.

3. Pelaksanaan Pelatihan — Memfasilitasi pelatihan internal, workshop, sharing session, onboarding, dan kegiatan pembelajaran lainnya.

4. Pengembangan Potensi Karyawan — Mendukung proses pemetaan potensi, identifikasi kebutuhan pengembangan, serta penyusunan rekomendasi pengembangan individu bersama tim HR.

5. Evaluasi Efektivitas Pelatihan — Mengukur hasil pelatihan, mengumpulkan umpan balik peserta, dan menyusun rekomendasi perbaikan program.

6. Pendampingan Pengembangan — Mendukung pelaksanaan coaching, mentoring, dan tindak lanjut pembelajaran untuk membantu karyawan menerapkan kompetensi yang diperoleh.