HR Training & Development

Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Manajemen atau 2 tahun di bidang Training, Learning & Development, atau HR.

Melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis) berdasarkan kebutuhan perusahaan dan masing-masing departemen.

Menyusun dan mengelola anggaran dan program serta jadwal pelatihan tahunan.

Mengkoordinasikan pelaksanaan pelatihan internal maupun eksternal, termasuk berhubungan dengan trainer atau vendor.

Mengelola administrasi pelatihan, seperti pendaftaran peserta, absensi, dokumentasi, dan sertifikat.

Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan serta menyusun laporan hasil pelatihan.

Mengelola dan memperbarui data kompetensi serta riwayat pelatihan karyawan.

Mendukung program pengembangan karyawan, seperti coaching, mentoring, dan pengembangan kepemimpinan.

Menyusun dan mengembangkan materi, prosedur, serta sistem Training & Development sesuai kebutuhan perusahaan.

Memastikan pelaksanaan program pelatihan berjalan sesuai kebijakan perusahaan dan anggaran yang telah ditetapkan.

Melaksanakan tugas lain yang berkaitan dengan fungsi Training & Development sesuai arahan atasan.