HR Performance (Officer)

WE ARE HIRING HR PERFORMANCE OFFICER!!

Job Description

Kami mencari HR Performance yang mampu mengelola dan mengembangkan sistem manajemen kinerja karyawan agar selaras dengan target dan kebutuhan bisnis perusahaan.

Tanggung Jawab:

• Mengelola proses Performance Management secara berkala, mulai dari penetapan target, monitoring, evaluasi, hingga tindak lanjut hasil penilaian kinerja.

• Membantu penyusunan dan review Key Performance Indicator (KPI) setiap posisi bersama Department Head atau atasan terkait.

• Memastikan KPI karyawan selaras dengan target perusahaan dan fungsi masing-masing departemen.

• Melakukan monitoring pencapaian KPI dan mengidentifikasi gap antara target dan aktual.

• Mengolah dan menganalisis data performance karyawan untuk menghasilkan insight dan rekomendasi perbaikan.

• Mengkoordinasikan pelaksanaan Performance Appraisal secara periodik.

• Membantu proses penyusunan Performance Improvement Plan (PIP) bagi karyawan yang membutuhkan peningkatan kinerja.

• Menyusun laporan dan dashboard terkait performance karyawan untuk kebutuhan manajemen.

• Memberikan rekomendasi berdasarkan hasil evaluasi kinerja untuk mendukung pengembangan, career path, reward, maupun kebutuhan HR lainnya.

• Berkolaborasi dengan tim HR dan Department Head dalam meningkatkan efektivitas sistem performance management.

• Melakukan evaluasi dan improvement terhadap sistem serta proses performance management secara berkelanjutan.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang HR, khususnya Performance Management, HR Analytics, atau HR Development.

• Memahami konsep KPI, Performance Management, Performance Appraisal, Competency Management, dan HR Metrics.

• Mampu menyusun, mengembangkan, dan melakukan review KPI.

• Memiliki kemampuan analisis data yang baik.

• Menguasai Microsoft Excel. Kemampuan menggunakan dashboard atau data visualization menjadi nilai tambah.

• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik dengan berbagai level jabatan.

• Detail-oriented, analytical, sistematis, dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.

• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

• Memiliki kemampuan menyusun laporan secara jelas dan terstruktur.

• Berorientasi pada improvement dan mampu bekerja dengan target.