Supervisor Kpi Specialist

Urgently Needed: Supervisor KPI Specialist

Kami mencari talenta dengan ketajaman analitis yang kuat untuk bergabung bersama tim HR Organization Development (OD). Ambil peran strategis dalam merancang metrik kinerja, mendorong optimalisasi produktivitas karyawan, dan membawa performa perusahaan ke level selanjutnya!

Kualifikasi Utama:

• Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Teknik Industri, atau bidang terkait.

• Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HR (khususnya menangani Performance Management, HR Data Analyst, atau HR Generalist/Recruitment yang terbiasa mengelola data).

• Wajib mahir menggunakan Microsoft Excel (terbiasa dengan VLOOKUP, Pivot Tables, dan pengolahan data agregat) atau Google Sheets.

• Memahami konsep KPI secara menyeluruh, Performance Review, dan administrasi HR.

• Memiliki ketelitian yang tinggi (detail-oriented), terstruktur dalam bekerja, dan komunikatif.

• Nilai tambah (opsional):

  • Memiliki pengalaman menggunakan alat visualisasi data seperti Looker Studio (Google Data Studio) atau Power BI.

  • Memiliki sertifikat yang berkaitan dengan KPI specialist

  • Pengalaman kerja di bidang distribusi

  • Pernah membangun sistem KPI pada perusahaan yang sedang berkembang

  • Memahami bisnis distribusi/ IT

  • Mampu menjadi penghubung antar departemen

  • Memiliki kemampuan komunikasi dan analytical thinking yang kuat

Keahlian Utama :

• Penyusunan dan Implementasi KPI Perusahaan

• Cascading KPI dari level perusahaan hingga individu

• Organization structure dan job profile development.

• Performance review dan evaluation system

• Competency framework dan employee development

• Analisis produktivitas karyawan dan efektivitas organisasi

• Pengolahan dan analisis data performance menggunakan Excel/Google Sheet, Power BI Tools, Google Studio

• Penyusunan laporan dashboard analisis untuk management

• Kemampuan komunikasi, fasilitasi, dan koordinasi lintas departemen
  

Tugas & Tanggung Jawab:

• Merancang, menyusun, dan memperbarui sistem dan indikator Key Performance Indicator (KPI) untuk seluruh divisi dan individu agar selaras dengan target operasional distribusi perusahaan.

• Mengumpulkan, merekapitulasi, dan memvalidasi data pencapaian KPI (Key Performance Indicators) dari setiap departemen secara berkala (bulanan/kuartalan).

• Membantu pelaksanaan siklus Performance Appraisal (Penilaian Kinerja) secara administratif dan operasional secara end-to-end, mulai dari sosialisasi, pengumpulan data, hingga kalibrasi hasil akhir.

• Mengolah data metrik HR dan kinerja karyawan menggunakan Microsoft Excel / Google Sheets untuk menghasilkan laporan yang akurat.

• Mengidentifikasi kesenjangan kinerja (performance gap) dan memberikan rekomendasi strategi optimalisasi karyawan atau program perbaikan kepada manajemen.

• Membantu menyusun dan memelihara dashboard pemantauan kinerja harian/bulanan untuk kebutuhan insight analitik dan laporan kepada manajemen.

• Berkoordinasi aktif dengan kepala departemen dan karyawan terkait untuk memastikan kelengkapan pengisian form target dan evaluasi kerja.