Supervisor HRD (Catering Industry)

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola seluruh proses rekrutmen secara end to end.

• Menangani administrasi kepegawaian, termasuk penggajian, cuti, dan dokumentasi personel yang akurat dan tepat waktu.

• Memberikan pelatihan dan pengembangan kepada karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan profesionalisme di bidang katering dan layanan pelanggan.

• Mengelola hubungan karyawan, menangani keluhan, dan memberikan solusi yang adil dan transparan.

• Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, peraturan kesehatan dan keselamatan kerja, serta standar industri katering.

• Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan feedback konstruktif untuk pengembangan karir.

• Berkolaborasi dengan manajemen operasional untuk memahami kebutuhan SDM dan menyediakan solusi yang tepat.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal S1 Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau jurusan relevan lainnya.

• Minimal 3-5 tahun pengalaman sebagai Supervisor HRD di industri Catering/FnB

• Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya.

• Keterampilan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tulisans.

• Pengalaman sebelumnya dalam merekrut dan mengelola tim di lingkungan fast-paced akan menjadi nilai tambah.