HRD & GA

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola seluruh siklus kepegawaian, termasuk rekrutmen, seleksi, onboarding, dan offboarding karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

• Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk pemeliharaan data karyawan

• Menyusun dan mengelola laporan SDM, analisis kinerja karyawan, dan evaluasi tahunan karyawan.

• Mengelola kegiatan general affairs termasuk pemeliharaan fasilitas kantor, logistik, inventaris, dan layanan pendukung operasional lainnya.

• Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan SDM dan memberikan solusi yang sesuai.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, Administrasi, atau bidang terkait.

• Minimal 5 tahun pengalaman bekerja di bidang Human Resources Development dan General Affairs, preferably di industri manufaktur, transportasi, atau logistik.

• Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia

• Kemampuan dalam mengelola sistem informasi manajemen SDM dan software administrasi perkantoran.

• Keterampilan komunikasi yang excellent, baik lisan maupun tulisan, dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.

• Kemampuan analisis data dan pembuatan laporan yang akurat dan tepat waktu.

• Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan berbagai tingkat organisasi.

• Integritas tinggi, profesional, dan mampu menangani informasi sensitif dengan confidential.

• Pengalaman dalam mengelola multi-site operations atau lingkungan kerja yang kompleks merupakan nilai tambah.