Supervisor HRD

Tugas dan Tanggung Jawab :

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk kebutuhan kantor, pabrik, maupun proyek

• Mengembangkan sistem penilaian kinerja (Performance Management System/KPI)

• Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, mutasi, promosi, demosi, dan terminasi

• Bertanggung jawab atas end to end payroll, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, cuti, lembur, dan benefit karyawan

• Mengelola management aset perusahaan (gedung, kendaraan operasional, inventaris, dan fasilitas kerja)

• Mengawasi keamanan (security), kebersihan (cleaning service), serta pemeliharaan fasilitas perusahaan

• Mengelola perizinan perusahaan dan memastikan seluruh dokumen legal selalu berlaku

• Mengatur kebutuhan operasional kantor, pabrik, maupun lokasi proyek

• Mengelola vendor jasa umum, termasuk negosiasi kontrak dan evaluasi kinerja