Senior HR Generalist

Kami mencari seorang Senior HR Generalist yang berpengalaman dan strategis untuk bergabung dengan kami. Dalam peran ini, Anda akan menjadi mitra bisnis utama yang mendorong inisiatif HR secara menyeluruh dan berkontribusi pada pengembangan strategi organisasi kami. Sebagai Senior HR Generalist, Anda akan mengelola berbagai fungsi HR, mulai dari rekrutmen dan pengembangan karyawan hingga manajemen performa dan kepatuhan ketenagakerjaan. Posisi ini bersifat fulltime dan berlokasi di Jakarta Timur, memungkinkan Anda untuk terlibat langsung dalam mengembangkan budaya perusahaan yang positif dan berkelanjutan.

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola seluruh siklus rekrutmen, termasuk perencanaan sumber daya manusia, identifikasi kebutuhan, posting lowongan, penapisan kandidat, dan onboarding karyawan baru untuk memastikan keselarasan dengan kebutuhan bisnis.

• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan HR, prosedur, dan panduan yang sejalan dengan peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik terbaik industri.

• Memfasilitasi program pengembangan dan pelatihan karyawan untuk meningkatkan kompetensi, keterampilan, dan pertumbuhan karier tim di seluruh organisasi.

• Mengelola sistem manajemen performa, termasuk menetapkan tujuan, melakukan penilaian berkala, memberikan umpan balik, dan menangani proses disiplin jika diperlukan.

• Menangani masalah hubungan karyawan, termasuk mediasi konflik, penyelesaian keluhan, dan memastikan lingkungan kerja yang positif dan inklusif.

• Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk penggajian, tunjangan, dan dokumentasi karyawan.

• Berkolaborasi dengan manajemen untuk mengembangkan strategi HR yang mendukung tujuan bisnis jangka panjang dan inisiatif transformasi organisasi.

• Mengelola administrasi HR, termasuk pemeliharaan catatan karyawan, sistem informasi HR, dan pelaporan data HR.

• Melakukan analisis tren HR dan memberikan rekomendasi strategis tentang perencanaan tenaga kerja, kompensasi, dan pengembangan organisasi.

• Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, data karyawan, dan dokumen personalia.

• Mengelola proses payroll, absensi, cuti, lembur, dan tunjangan karyawan.

• Mengurus administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

• Menangani kebutuhan General Affairs (GA), seperti pengadaan, fasilitas kantor, dan aset perusahaan.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal S1 dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Bisnis, Hukum atau pengalaman professional yang setara.

• Minimal 4 tahun pengalaman di fungsi HR dengan setidaknya 2 tahun dalam peran sebagai HR Generalist atau Senior HR Specialist di perusahaan menengah hingga besar.

• Pemahaman mendalam tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan, peraturan upah, dan ketentuan tunjangan.

• Keahlian dalam rekrutmen dan seleksi, termasuk pemahaman tentang teknik wawancara, penilaian kompetensi, dan strategi talent acquisition.

• Kemampuan komunikasi yang luar biasa, baik tertulis maupun lisan, dengan kemampuan mempresentasikan ide kepada pemangku kepentingan di semua tingkat organisasi.

• Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan untuk menjalin hubungan, mengelola konflik, dan bekerja secara kolaboratif dengan berbagai departemen.

• Kemampuan analitis dan pemecahan masalah, dengan pemikiran strategis dan orientasi terhadap hasil bisnis.

• Sertifikasi profesional seperti CHRP, PHR, atau sertifikasi HR lainnya yang diakui secara internasional dianggap sebagai nilai tambah.

• Pengalaman dalam transformasi organisasi, pengembangan budaya perusahaan, atau inisiatif employee engagement adalah keuntungan.

Manfaat Utama Perusahaan

1. Gaji yang kompetitif dan sesuai dengan pengalaman serta kemampuan kandidat

2. Tunjangan kesehatan BPJS

3. Tunjangan hari raya

4. Kesempatan pengembangan karier yang jelas dengan program pelatihan dan sertifikasi profesional

5. Lingkungan kerja yang mendukung dengan tim yang profesional dan supportif