Chief HRGA (Human Resources & General Affairs)

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Manajemen, atau jurusan terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRGA, dengan minimal 2 tahun pada posisi supervisor, assistant manager, atau manajerial.

• Diutamakan memiliki pengalaman di bidang pengelolaan gedung, apartemen, perhotelan, properti, atau perusahaan jasa.

• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia, hubungan industrial, pengelolaan kontrak kerja, pengupahan, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta administrasi personalia.

• Menguasai proses rekrutmen, seleksi, orientasi karyawan, penilaian kinerja, pelatihan, pengembangan SDM, dan penegakan disiplin kerja.

• Memahami pengelolaan General Affairs (GA), termasuk aset dan inventaris, fasilitas kantor, kendaraan operasional jika ada, kebutuhan umum, vendor, serta pengendalian biaya operasional.

• Mampu menyusun dan menerapkan SOP, peraturan perusahaan, kebijakan HRGA, serta sistem administrasi yang efektif.

• Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, negosiasi, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan yang baik.

• Mampu menyusun anggaran, mengelola laporan HRGA, serta melakukan evaluasi efektivitas dan efisiensi operasional.

• Berintegritas tinggi, tegas, objektif, memiliki kemampuan interpersonal yang baik, serta mampu menjaga kerahasiaan data karyawan dan perusahaan.

Tanggung Jawab Utama:

• Memimpin dan mengoordinasikan seluruh fungsi Human Resources dan General Affairs.

• Menyusun strategi serta kebijakan pengelolaan SDM yang selaras dengan kebutuhan operasional apartemen.

• Mengawasi proses rekrutmen, penempatan, pengembangan, evaluasi kinerja, kedisiplinan, dan administrasi karyawan.

• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan ketentuan internal perusahaan.

• Mengelola hubungan industrial, menangani permasalahan karyawan, serta meminimalkan risiko ketenagakerjaan.

• Mengawasi pengelolaan fasilitas, aset, inventaris, kebutuhan umum, dan hubungan kerja dengan vendor.

• Menyusun serta mengendalikan anggaran HRGA, melakukan evaluasi biaya, dan memberikan rekomendasi efisiensi.

• Memastikan SOP dan kebijakan HRGA diterapkan secara konsisten.

• Menyusun laporan berkala dan memberikan rekomendasi strategis kepada pimpinan Badan Pengelola.