Recruitment Staff

Tugas dan Tanggung jawab:

• Melaksanakan proses rekrutmen sesuai kebutuhan manpower dan target pemenuhan posisi perusahaan.

• Melakukan sourcing kandidat melalui job portal, media sosial, database, referral, dan kanal rekrutmen lainnya.

• Melakukan screening CV, wawancara awal, penjadwalan seleksi, serta koordinasi proses offering dan onboarding.

• Menguasai teknik wawancara berbasis kompetensi (Behavioral Event Interview / BEI) serta administrasi & skoring tes psikologi.

• Memantau daily/weekly hiring pipeline dan melakukan follow-up untuk memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai target.

• Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan manpower, kualifikasi kandidat, dan prioritas pemenuhan posisi.

• Mengelola database kandidat, administrasi seleksi, serta dokumentasi proses rekrutmen secara akurat.

• Menyusun laporan rekrutmen berkala dan mengevaluasi efektivitas sumber kandidat serta progres pencapaian target hiring.

• Mendukung kegiatan mass hiring, walk-in interview, job fair, dan rekrutmen di lokasi operasional.

• Memastikan proses rekrutmen sesuai SOP, menjaga kerahasiaan data kandidat, dan memberikan pengalaman kandidat yang profesional.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 (diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait)

• Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Recruitment atau Talent Acquisition.

• Memiliki pengalaman dalam proses mass hiring, khususnya untuk posisi entry-level, menjadi nilai tambah.

• Memahami proses rekrutmen mulai dari sourcing, screening CV, wawancara awal, hingga koordinasi offering dan onboarding.

• Mampu mengoperasikan Microsoft Excel atau Google Sheets untuk administrasi kandidat, pemantauan hiring pipeline, dan pembuatan laporan rekrutmen.

• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan follow-up kandidat yang baik.

• Teliti, proaktif, terorganisir, dan mampu bekerja dengan target serta tenggat waktu.

• Mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis dan menangani beberapa kebutuhan rekrutmen secara bersamaan.

• Memiliki kemampuan analisis dasar untuk memantau progres hiring dan mengidentifikasi kendala proses rekrutmen.

• Bersedia melakukan dinas luar kota atau site visit sesuai kebutuhan perusahaan.