Human Resource

Deskripsi Pekerjaan

Kami mencari seorang HRD yang proaktif, tegas, objektif, dan mampu mengelola sumber daya manusia secara terstruktur. Posisi ini bertanggung jawab memastikan proses rekrutmen, administrasi ketenagakerjaan, pengawasan kedisiplinan, evaluasi kinerja, dan pengembangan karyawan berjalan efektif sesuai kebutuhan perusahaan.

Job Descriptions

1. Melaksanakan proses rekrutmen, mulai dari pencarian kandidat, screening, interview, hingga onboarding karyawan baru.

2. Mengelola database karyawan, absensi, cuti, izin, lembur, kontrak kerja, serta dokumen personalia.

3. Memantau kedisiplinan karyawan dan menindaklanjuti pelanggaran sesuai prosedur perusahaan.

4. Menyusun serta mengevaluasi job description, SOP, KPI, dan standar penilaian kinerja setiap divisi.

5. Melakukan evaluasi karyawan secara berkala, termasuk pemantauan masa percobaan dan kontrak kerja sesuai ketentuan yang berlaku.

6. Berkoordinasi dengan Finance untuk validasi data payroll, tunjangan, bonus, dan administrasi BPJS.

7. Menangani keluhan, konflik kerja, serta permasalahan hubungan industrial secara profesional.

8. Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja, produktivitas, dan efektivitas organisasi.

9. Merancang program pembinaan, pelatihan, serta pengembangan kompetensi karyawan.

10. Memastikan kebijakan internal dan administrasi ketenagakerjaan sesuai peraturan yang berlaku.

11. Menyusun laporan HR berkala mencakup kehadiran, rekrutmen, turnover, evaluasi kinerja, serta permasalahan SDM.

12. Memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait perbaikan sistem kerja dan pengelolaan karyawan.