HR Payroll

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3/S1 dari jurusan Manajemen, Psikologi, Akuntansi, Administrasi, atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di posisi HR Payroll atau bidang terkait.

• Memahami proses payroll dan administrasi penggajian, termasuk gaji pokok, tunjangan, lembur, insentif, bonus, potongan, dan THR.

• Memahami pengelolaan absensi, cuti, izin, sakit, keterlambatan, dan lembur.

• Memahami administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

• Memiliki pemahaman dasar mengenai PPh 21 dan regulasi ketenagakerjaan yang berkaitan dengan payroll.

• Terampil menggunakan Microsoft Excel, khususnya fungsi VLOOKUP/XLOOKUP, IF, SUMIF/SUMIFS, COUNTIF, dan Pivot Table.

• Berpengalaman menggunakan HRIS/Payroll System menjadi nilai tambah.

• Memiliki kemampuan analisa data, numerik, dan problem solving yang baik.

• Teliti, detail, disiplin, dan memiliki integritas tinggi, terutama dalam mengelola data dan informasi gaji karyawan.

• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim serta mampu bekerja dengan deadline.

• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik dengan HR, Finance/Accounting, dan departemen terkait.

• Bersedia bekerja full-time dan mengikuti ketentuan perusahaan.