HR Generalist

Kualifikasi:

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM / Administrasi Bisnis atau jurusan relevan.

2. Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Generalist.

3. Menguasai administrasi HR dan pengelolaan data karyawan dengan rapi (Excel/Spreadsheet is a must).

4. Memahami dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.

5. Terbiasa berkoordinasi dengan banyak pihak (user, manajemen, vendor, karyawan).

6. Teliti, terstruktur, dan punya sense of ownership terhadap pekerjaan.

7. Komunikatif, profesional, dan mampu menjaga kerahasiaan data.

8. Mampu bekerja mandiri maupun dalam tim di lingkungan yang dinamis.

Job description:

1. Mengelola proses rekrutmen end-to-end: mulai dari posting lowongan, screening CV, jadwal interview, sampai offering.

2. Mengurus administrasi karyawan: data karyawan, kontrak kerja, surat-menyurat HR, dan arsip dokumen.

3. Mengelola proses onboarding & offboarding karyawan.

4. Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen terkait kebutuhan HR.

5. Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.

6. Membantu pengelolaan absensi, cuti, dan data kehadiran.

7. Menyusun laporan HR secara berkala (rekap karyawan, mutasi, turnover, dll).

8. Mendukung implementasi kebijakan dan program HR internal.

9. Menangani kebutuhan HR operasional sehari-hari.