HR & GA (Jakarta)

Tanggung jawab

• Mengelola hubungan industrial dan memastikan penerapan peraturan ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.
• Menangani administrasi dan dokumentasi terkait karyawan, termasuk kontrak kerja, surat-menyurat, dan dokumen ketenagakerjaan.
• Mengelola dan memastikan penerapan policy serta kedisiplinan karyawan.
• Menangani permasalahan karyawan dan melakukan koordinasi dalam penyelesaian isu hubungan industrial.
• Mendukung proses Compensation & Benefit, khususnya administrasi dan monitoring absensi karyawan.
• Mengelola administrasi General Affairs, termasuk aset, fasilitas, dan kebutuhan operasional perusahaan.
• Mengelola pencatatan, distribusi, serah terima, dan dokumentasi aset perusahaan.
• Memastikan seluruh dokumen HR & GA tersusun rapi, lengkap, dan terarsip dengan baik.
• Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk mendukung kelancaran operasional dan kebutuhan karyawan.
• Menjadi support dan representative perusahaan dalam penerapan aturan, kedisiplinan, serta hubungan dengan karyawan.

Persyaratan

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman di bidang HRGA/Industrial Relations minimal 2–3 tahun.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
• Memahami administrasi kontrak kerja, surat-menyurat, dan dokumen ketenagakerjaan.
• Memahami policy dan kedisiplinan karyawan.
• Memahami administrasi absensi dan mendukung proses Compensation & Benefit.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, tegas, dan mampu menangani konflik.
• Mampu melakukan negosiasi dan penyelesaian masalah karyawan.
• Teliti dalam pengelolaan dokumen dan administrasi aset perusahaan.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun berkoordinasi dengan tim/departemen lain.
• Menguasai Microsoft Office