HR Development & Human Capital

Tanggung Jawab Utama

• Merencanakan dan mengimplementasikan strategi manajemen SDM yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

• Mengembangkan serta mengelola kebijakan, prosedur, dan SOP HR untuk memastikan proses yang efektif, transparan, dan sesuai regulasi ketenagakerjaan.

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end: sourcing, seleksi, wawancara, offering, hingga onboarding karyawan baru.

• Memastikan program onboarding berjalan efektif agar karyawan terintegrasi dengan budaya dan sistem kerja perusahaan.

• Mengembangkan program pelatihan, pengembangan kompetensi, talent management, dan suksesi karyawan.

• Mengelola manajemen kinerja (performance management), evaluasi, coaching, dan pengembangan karier karyawan.

• Mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan organisasi.

• Memberikan konsultasi dan dukungan kepada manajer terkait hubungan industrial, disiplin, engagement, dan isu-isu ketenagakerjaan.

• Mengelola administrasi HR termasuk kontrak kerja, perpanjangan, dokumentasi personalia, serta kepatuhan hukum.

• Menganalisis data SDM (absensi, turnover, produktivitas, dll) untuk memberikan insight dan rekomendasi strategis kepada manajemen.

• Mengelola perubahan organisasi dan inisiatif transformasi HR.

• Mengoperasikan dan mengoptimalkan sistem HRIS (Talenta) untuk Recruitment & Talent Management

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait.

• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR Development / Human Capital / HR Generalist.

• Memiliki pengalaman menyeluruh di fungsi HR: rekrutmen, training & development, performance management

• Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan).

• Terbiasa menggunakan HRIS, khususnya Talenta atau sistem sejenis.

• Memiliki kemampuan analisis data dan pelaporan HR yang baik.

• Kemampuan komunikasi, interpersonal, dan problem solving yang kuat.

• Mampu bekerja sama dengan berbagai level manajemen.

• Proaktif, adaptif, dan mampu bekerja di lingkungan kerja yang dinamis.

• Memiliki kemampuan manajemen proyek dan pengelolaan perubahan organisasi menjadi nilai tambah.