HR Development Department Head

Gambaran Umum Pekerjaan
Membuat perencanaan, pengelolaan, dan monitoring aktivitas HR yang meliputi People Development, Learning Management dan Industrial Relations, serta Organization Development, Recruitment, Kepersonaliaan.

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola progam pengembangan karyawan (pengembangan technical competency, people review, program MT, operasional HR Development, implementasi system Learning Management System, implementasi point system promotion, training, dan program pengembangan lainnya).

• Mengelola aktivitas hubungan industrial baik antara perusahaan dengan karyawan, maupun antara perusahaan dengan masyarakat sekitar.

• Serta mengelola pengembangan organisasi, budaya, implementasi sistem penilaian kinerja, rekrutmen karyawan hingga evaluasi masa kontrak/probation, training karyawan, kepersonaliaan karyawan termasuk tenaga kerja outsourcing (labor suply)

Requirements:

• Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen, Teknik Industri, atau bidang terkait).

• Pengalaman minimal 5 tahun di posisi HR Development Dept Head/ HR & GA Dept Head di industri manufacturing.

• Berpengalaman bekerja pada Perusahaan yang telah mengimplementasikan TPM (Total Productive Maintenance).

• Memiliki pengalaman dalam mengelola Industrial relation.

• Memahami konsep dan penerapan TPM pillars, Kaizen, Lean Manufacturing, dan Continuous Improvement.