Foreman Recruitment

• Memimpin dan mengoordinasikan kegiatan operasional tim rekrutmen untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi sesuai target dan waktu yang ditetapkan.
• Menyusun rencana rekrutmen berdasarkan permintaan tenaga kerja dari masing-masing departemen.
• Melakukan monitoring proses rekrutmen mulai dari sourcing kandidat, screening CV, wawancara, seleksi, hingga proses offering dan onboarding.
• Memastikan seluruh proses rekrutmen berjalan sesuai dengan kebijakan perusahaan, SOP, dan target Key Performance Indicator (KPI).
• Mengembangkan strategi sourcing melalui berbagai media, seperti job portal, media sosial, job fair, campus hiring, dan employee referral.
• Melakukan evaluasi terhadap efektivitas proses rekrutmen serta memberikan rekomendasi perbaikan secara berkelanjutan.
• Menyusun laporan rekrutmen secara berkala, termasuk pencapaian target, pipeline kandidat, dan analisis data rekrutmen.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau jurusan lain yang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang yang sama.
• Memahami proses rekrutmen end-to-end, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, sourcing kandidat, seleksi, wawancara, hingga proses offering dan onboarding.
• Memiliki pengalaman memimpin dan mengoordinasikan tim rekrutmen untuk mencapai target pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.
• Mampu menyusun strategi sourcing melalui berbagai kanal, seperti job portal, media sosial, komunitas, job fair, dan employee referral.
• Memiliki kemampuan melakukan screening CV, wawancara berbasis kompetensi, serta memberikan rekomendasi kandidat sesuai kebutuhan user.
• Memahami administrasi rekrutmen, pelaporan, serta pengelolaan database kandidat.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, koordinasi, dan interpersonal yang baik.