Compensation & Benefit Planning Manager

Tanggung jawab

• Perancangan strategi remunerasi: merancang, mengevaluasi, dan menyelaraskan struktur penggajian serta paket benefit perusahaan agar tetap kompetitif dibandingkan dengan job market.
• Penyusunan anggaran: menyusun dan melakukan monitoring anggaran tenaga kerja dan remunerasi tahunan bersama tim keuangan.
• Evaluasi jabatan: berkoordinasi dengan tim OD dalam menjalankan proses evaluasi dan grading jabatan untuk memastikan keadilan internal.
• Kepatuhan Hukum: memastikan seluruh kebijakan upah, lembur, bonus, dan jaminan sosial mematuhi regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
• Executive Compensation & Bonus Scheme: merancang skema insetif jangka pendek/panjang dan remunerasi tingkat eksekutif.
• Pengelolaan dan pengembangan tim: memimpin, mengarahkan, dan mengelola anggota tim yang menjadi tanggung jawabnya untuk memastikan kualitas kinerja, serta memaksimalkan potensi anggota tim.

Persyaratan

• Pendidikan min. S1 Psikologi/Manajemen dengan IPK min. 3.00.
• Berpengalaman dibidang Compensation & Benefit min. 5 tahun.
• Memiliki keahlian dibidang Job Evaluation Methodologies, Advanced Compensation Analytics, dan Labor Law Expertise.
• Bersedia ditempatkan di Jakarta Barat.