Talent Acquisition Specialist

Tanggung jawab

• Mengelola proses recruitment end-to-end, mulai dari memahami kebutuhan manpower, sourcing, screening, interview, hingga offering dan onboarding.
• Berkoordinasi dengan user/hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi, kualifikasi, dan target hiring.
• Menyusun dan mempublikasikan job vacancy melalui berbagai platform recruitment dan job portal.
• Melakukan sourcing kandidat secara aktif melalui job portal, social media, database kandidat, referral, maupun channel recruitment lainnya.
• Melakukan screening CV dan interview awal untuk menilai kompetensi, pengalaman, serta kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi dan budaya perusahaan.
• Mengatur proses interview kandidat dengan user dan memastikan proses recruitment berjalan sesuai timeline.
• Melakukan follow-up kandidat selama proses recruitment hingga tahap offering dan memastikan candidate experience tetap positif.
• Mengelola dan memperbarui database kandidat serta recruitment pipeline secara berkala.
• Membuat laporan dan monitoring recruitment metrics seperti jumlah kandidat, interview, hiring, time to hire, dan fulfillment posisi.
• Mengembangkan dan menjalankan strategi sourcing untuk memenuhi kebutuhan hiring perusahaan.
• Membangun talent pool untuk kebutuhan recruitment saat ini maupun di masa mendatang.
• Menjalin hubungan baik dengan kandidat, hiring manager, serta pihak eksternal yang terkait dengan proses recruitment.

Persyaratan

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang Talent Acquisition/Recruitment.
• Memahami proses recruitment end-to-end dan berbagai metode candidate sourcing.
• Terbiasa menggunakan job portal dan platform recruitment seperti Glints, Jobstreet, LinkedIn, Indeed, atau platform sejenis.
• Memiliki kemampuan interview dan kandidat assessment yang baik.
• Memahami dasar-dasar psikologi industri dan teknik interview menjadi nilai tambah.
• Mampu melakukan sourcing kandidat secara aktif dan membangun talent pool.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Mampu bernegosiasi dan melakukan follow-up dengan kandidat maupun hiring manager.
• Detail-oriented, target-oriented, proaktif, dan mampu bekerja dengan deadline.
• Mampu menggunakan Microsoft Office/Google Workspace untuk administrasi dan reporting ecruitment.
• Memiliki kemampuan menggunakan ATS/HRIS menjadi nilai tambah.