Human capital

• Gambaran Umum Pekerjaan
  Kami mencari HRD Officer yang berpengalaman dan profesional untuk bergabung dengan tim Sumber Daya Manusia kami. Sebagai HRD Officer, Anda akan memainkan peran penting dalam mendukung fungsi HR secara keseluruhan dan berkontribusi pada pengembangan strategi sumber daya manusia perusahaan. Posisi ini melibatkan manajemen talenta, administrasi kepegawaian, pengembangan karyawan, dan inisiatif keterlibatan karyawan. Anda akan bekerja di Bekasi Selatan, Jawa Barat, dalam lingkungan yang dinamis dan mendukung pertumbuhan organisasi kami.

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk pengumuman lowongan, screening kandidat, dan koordinasi proses interview untuk memastikan perekrutan talenta terbaik.

• Menangani administrasi kepegawaian, termasuk pemeliharaan file karyawan, dokumentasi kontrak kerja, dan pencatatan data kepegawaian sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.

• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tim.

• Mendukung proses penilaian kinerja dan manajemen kinerja karyawan untuk memastikan pencapaian target organisasi.

• Memfasilitasi komunikasi internal dan program engagement karyawan untuk menciptakan budaya kerja yang positif dan produktif.

• Mengelola kebijakan dan prosedur HR, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah Indonesia.

• Memberikan dukungan administratif dalam penyelesaian masalah HR dan mediasi antara karyawan dan manajemen.

• Mengumpulkan dan menganalisis data HR untuk memberikan laporan kepada manajemen dan mendukung pengambilan keputusan strategis.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Diploma atau Gelar Sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, Hukum Ketenagakerjaan, atau bidang terkait.

• Minimal 2-3 tahun pengalaman bekerja di bidang HR, rekrutmen, atau konsultasi HR dalam lingkungan korporat.

• Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk Undang-Undang Ketenagakerjaan dan regulasi terkait lainnya.

• Keterampilan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, dengan kemampuan membangun hubungan interpersonal yang kuat.

• Keahlian dalam sistem manajemen HR dan alat administrasi HR, serta profisiensi dalam Microsoft Office dan aplikasi HR management.

• Kemampuan analitis yang kuat untuk mengidentifikasi tren HR dan memberikan rekomendasi berbasis data.

• Sikap profesional yang tinggi dengan integritas, kerahasiaan, dan objektivitas dalam menangani isu-isu sensitif HR.

• Kemampuan untuk menangani tugas multitasking dalam lingkungan yang bergerak cepat dengan perhatian terhadap detail.

• Sertifikasi HR atau pelatihan khusus di bidang HR akan menjadi nilai tambah yang dihargai.