HR Recruitment

Tanggung Jawab Utama

1. Mengembangkan dan menjalankan strategi perekrutan untuk mengidentifikasi dan menarik kandidat yang berkualitas

2. Melakukan skrining, wawancara, dan penilaian kandidat untuk memastikan kecocokan dengan peran dan budaya perusahaan

3. Mengelola proses seleksi mulai dari penerimaan lamaran hingga penawaran kerja

4. Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan sumber-sumber rekrutmen, termasuk universitas, bursa kerja, dan jaringan profesional

5. Menganalisis tren pasar tenaga kerja dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan strategi perekrutan

6. Mengkoordinasikan dengan pemangku kepentingan internal untuk memahami kebutuhan bisnis dan menyelaraskan proses perekrutan

7. Memastikan proses perekrutan yang efisien dan pengalaman kandidat yang positif

Keterampilan dan Pengalaman yang Dibutuhkan

1. Gelar sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait

2. Minimal 6 bulan pengalaman dalam peran rekrutmen atau fungsi serupa

3. Pemahaman yang mendalam tentang tren dan praktik terbaik dalam perekrutan serta kemampuan untuk mengidentifikasi, merekrut, dan mengevaluasi kandidat

4. Kemampuan berkomunikasi dan bernegosiasi yang baik, serta keterampilan presentasi yang kuat

5. Berpikir kritis, berorientasi pada detail, dan kemampuan untuk bekerja dalam tim

6. Pengetahuan tentang alat dan teknologi perekrutan yang relevan

7. Passion untuk membantu membangun tim yang beragam dan berdedikasi