HR & GA

Tentang Perusahaan
PT HIJAU TUMBUH BERSAMA adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri manufaktur healthy food di Indonesia, saat ini perusahaan sudah berdiri > 8 tahun dan memiliki produk yang tersebar luas dari sabang sampai merauke.

Deskripsi Pekerjaan
Kami mencari HRGA mandiri untuk kelola penuh HR & GA ±40 - 50 karyawan — rekrutmen, payroll, BPJS, disiplin, aset & fasilitas.

Kualifikasi Kandidat — HRGA

Wajib (must have):

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.

2. Pengalaman minimal 3–5 tahun sebagai HR generalist, diutamakan pernah memegang HR & GA sendirian di UKM atau manufaktur.

3. Menguasai payroll end to end: absensi, lembur, tunjangan dan potongan, BPJS, serta dasar PPh 21 skema TER.

4. Memahami UU Ketenagakerjaan, PKWT/PKWTT, PP 35/2021, dan prosedur Surat Peringatan (SP) maupun penanganan mangkir.

5. Berpengalaman rekrutmen dua jenis sekaligus: volume tinggi (operator produksi) dan posisi profesional (marketing, sales).

6. Mahir Excel atau Google Sheets dan terbiasa bekerja dengan HRIS.

7. Tegas, objektif, achiever, fast execution dan mampu menjaga kerahasiaan data gaji serta data karyawan. Integritas adalah syarat mutlak.

Nilai tambah (nice to have):

1. Pengalaman di manufaktur pangan atau FMCG.

2. Pernah menangani relokasi pabrik atau rekrutmen massal untuk lokasi baru.

3. Punya relasi dengan Disnaker, BLK, atau jaringan rekrutmen lokal.

4. Memahami pengelolaan GA: aset, fasilitas, vendor, dan keamanan.

Job Description — HRGA

1. Melaksanakan rekrutmen secara end to end mulai dari perencanaan kebutuhan, screening, test kerja, hingga onboarding karyawan baru

2. Mengelola payroll dan administrasi kepersonaliaan meliputi absensi, lembur, cuti, tunjangan, potongan, data PPh 21, kepesertaan BPJS, kontrak kerja, dan database karyawan di HIRA

3. Menyusun, menyosialisasikan, dan menegakkan SOP serta aturan perusahaan secara tegas dan konsisten termasuk proses coaching, Surat Teguran, dan SP sesuai prosedur

4. Menjadi penengah yang objektif antara karyawan dan manajemen dalam keluhan maupun perselisihan hubungan industrial

5. Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara kuantitatif dan berkala serta memberikan coaching kepada karyawan yang performanya menurun

6. Mengelola seluruh fungsi General Affairs meliputi aset, inventaris, fasilitas kantor dan pabrik, pengadaan kebutuhan operasional, legalitas dan perizinan perusahaan, serta memimpin dan mengawasi tim Security

7. Mengelola kegiatan employee engagement dan menyusun laporan HRGA mingguan serta bulanan kepada CEO yang ringkas dan mudah dipahami