HR Performance Management & KPI Specialist

Deskripsi Pekerjaan:

Bertanggung jawab dalam merancang, mengelola, memonitor, dan mengevaluasi sistem Key Performance Indicator (KPI) serta manajemen kinerja karyawan guna memastikan pencapaian target perusahaan berjalan efektif dan terukur.

Tanggung Jawab Utama (Jobdesk):

1. Merancang, menyusun, dan memperbarui sistem dan indikator Key Performance Indicator (KPI) untuk seluruh divisi dan individu.

2. Melakukan sosialisasi dan memastikan setiap karyawan memahami target KPI dan sistem penilaian kinerja yang berlaku.

3. Melakukan monitoring, pengumpulan data, dan validasi pencapaian KPI secara harian, mingguan, dan bulanan.

4. Menyusun laporan analisis pencapaian KPI, mengidentifikasi gap kinerja, dan memberikan rekomendasi perbaikan kepada atasan dan manajemen.

5. Mengelola sistem Performance Appraisal / Penilaian Kinerja Karyawan (Harian, Bulanan, dan Tahunan).

6. Berkolaborasi dengan Head of Division dan HR Manager dalam proses evaluasi kinerja, coaching, dan pemberian sanksi/reward berbasis data KPI.

7. Mengelola dan memelihara database manajemen kinerja agar akurat, rahasia, dan terupdate.

8. Membantu dalam penyusunan SOP, Job Description, dan pengembangan sistem Organization Development (OD).

Kualifikasi (Jobspek):

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan relevan lainnya.

2. Pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang Performance Management, HR Organization Development, atau posisi sejenis.

3. Memahami konsep dan metodologi KPI (Key Performance Indicator), OKR (Objective and Key Results), Balanced Scorecard, dan Performance Appraisal.

4. Mahir dalam pengolahan dan analisis data menggunakan Microsoft Excel (VLOOKUP, Pivot Table, Chart) / Google Sheets.

5. Mampu membuat laporan analisis kinerja yang sistematis, akurat, dan mudah dipahami manajemen.

6. Memiliki kemampuan komunikasi, ketelitian, objektivitas, dan integritas yang tinggi.

7. Memiliki kemampuan berpikir analitis dan problem solving yang kuat.

8. Bersedia menjaga kerahasiaan data perusahaan dan data karyawan.

9. Diutamakan memiliki pengalaman menggunakan HRIS / Software HR.

Manfaat Utama Perusahaan:

1. Tunjangan Kesehatan

2. Bonus KPI, Hewan Qurban dan Umroh

3. Pinjaman Non Riba

4. Lingkungan kerja yang positif dengan budaya yang sesuai dengan Al-quran dan Sunnah

5. Jenjang Karir