Staff HRD

Kualifikasi

•      Pengalaman minimal 1 tahun lebih disukai

•      Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan terkait, dengan IPK minimal 3,50

•      Memahami proses rekrutmen & seleksi, onboarding, dan administrasi karyawan

•      Memahami payroll, BPJS, absensi, dan cuti

•      Memahami UU Ketenagakerjaan, hubungan industrial, dan penyelesaian perselisihan

•      Memahami hukum perusahaan, perizinan usaha (OSS/NIB), dan kepatuhan (compliance)

•      Mampu menyusun dan mereview kontrak serta perjanjian

•      Mahir Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

•      Jujur, teliti, komunikatif, analitis, dan mampu menjaga kerahasiaan data

Tanggung Jawab HRD

1. Rekrutmen dan Onboarding

•      Menyusun kebutuhan tenaga kerja dan deskripsi pekerjaan, lalu melakukan sourcing, seleksi, wawancara, dan penawaran kerja

•      Mengurus orientasi karyawan baru dan kelengkapan berkas

2. Administrasi Kepegawaian

•      Mengelola data karyawan, absensi, cuti, dan izin

•      Menyusun dan mengarsipkan kontrak kerja (PKWT/PKWTT), surat peringatan, mutasi, promosi, dan surat keterangan kerja

3. Penggajian dan Kesejahteraan

•      Menghitung payroll, lembur, tunjangan, THR, dan pemotongan PPh 21

•      Mendaftarkan dan mengurus iuran BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, serta benefit lainnya

4. Hukum dan Kepatuhan Ketenagakerjaan

•      Memastikan perusahaan patuh pada UU Ketenagakerjaan dan aturan turunannya, termasuk upah minimum, jam kerja, dan pelaporan ke instansi terkait

•      Menyusun dan memperbarui peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama

•      Menangani hubungan industrial dan menyelesaikan perselisihan, mulai dari bipartit sampai mediasi

5. Pengembangan dan Kinerja

•      Merencanakan pelatihan dan pengembangan karyawan

•      Menjalankan penilaian kinerja dan pengelolaan karier

6. Budaya Kerja dan Komunikasi

•      Menjaga hubungan kerja yang sehat, menangani keluhan karyawan, dan mengelola proses pengunduran diri atau PHK sesuai aturan

7. Kerahasiaan

•      Menjaga kerahasiaan data karyawan, termasuk data gaji dan data pribadi