Head HR & Legal

Kualifikasi:

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 7 tahun di bidang HR, dengan minimal 3 tahun pada posisi Supervisor/Manager/Head.

• Berpengalaman dalam HR Generalist, manpower planning, recruitment, HR system, employee relations, dan HR administration.

• Memahami peraturan ketenagakerjaan, PKWT, BPJS, disciplinary action, dan hubungan industrial.

• Memahami HR planning, recruitment budgeting, workforce analysis, dan HR analytics.

• Mampu menyusun dan mengembangkan SOP, policy, dan sistem HR.

• Memiliki kemampuan leadership, analytical thinking, problem solving, negotiation, dan decision making yang baik.

• Mampu menganalisis data dan kebutuhan SDM serta menyusun rekomendasi untuk Management.

• Memiliki integritas, mampu menjaga kerahasiaan data, komunikatif, tegas, dan mampu bekerja lintas divisi.

Nilai tambah: Berpengalaman di perusahaan multi-business/multi-unit dan memiliki pengalaman membangun atau melakukan improvement terhadap sistem HR dari tahap development hingga implementasi.

Tugas & Tanggung Jawab:

• Memimpin dan mengarahkan fungsi HR & Legal serta mengelola tim HR.

• Menyusun dan mengevaluasi HR strategy, manpower planning, struktur organisasi, dan kebutuhan SDM seluruh unit bisnis.

• Menganalisis kebutuhan posisi, workload, penempatan, mutasi, promosi, dan pengembangan karyawan.

• Mengelola dan mengontrol recruitment strategy & budget, termasuk mengevaluasi efektivitas proses dan kualitas kandidat.

• Mengembangkan, mengevaluasi, dan memastikan implementasi SOP, policy, HR system, dan employee lifecycle.

• Mengawasi HR Administration, payroll, compensation & benefit, BPJS, serta database karyawan.

• Menangani dan memberikan rekomendasi terkait employee relations, disciplinary action, PKWT, termination, dan permasalahan ketenagakerjaan.

• Memastikan kebijakan dan praktik HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

• Menyusun HR report, analysis, dan strategic recommendation kepada Direksi/Management.

• Berkolaborasi dengan Senior HR Generalist dalam memastikan operasional HR berjalan efektif serta sistem yang telah dibangun terus berkembang.