Direktur HR Mandarin

Kesempatan
PT GongDa Prima Solusindo mencari seorang Direktur HR Mandarin yang berpengalaman dan visioner untuk memimpin fungsi Sumber Daya Manusia. Dalam peran strategis ini, Anda akan menjadi mitra bisnis utama dalam mengembangkan kebijakan HR, budaya organisasi, dan strategi pengembangan talenta yang sejalan dengan visi perusahaan. Posisi ini memerlukan kepemimpinan yang kuat, pemahaman mendalam tentang praktik HR modern, dan kemampuan komunikasi yang superior dalam Bahasa Mandarin. Sebagai Direktur HR Mandarin, Anda akan bekerja secara penuh waktu dari Jakarta, memimpin tim HR yang dinamis dan berkontribusi langsung pada kesuksesan strategis organisasi kami.

Tanggung Jawab Utama

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang komprehensif yang mendukung tujuan bisnis dan pertumbuhan jangka panjang perusahaan.

• Memimpin dan mengelola tim HR dalam merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik di seluruh organisasi.

• Mengelola program kompensasi dan benefit yang kompetitif dan berkelanjutan untuk memastikan kepuasan serta retensi karyawan yang optimal.

• Mengawasi kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, kebijakan perusahaan, dan standar praktik HR yang etis.

• Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang mendorong pertumbuhan karier dan peningkatan kompetensi.

• Membangun dan memelihara budaya organisasi yang positif, inklusif, dan mendukung kolaborasi lintas departemen.

• Menjalin hubungan yang kuat dengan pimpinan senior dan stakeholder untuk memahami kebutuhan bisnis dan memberikan solusi HR yang strategis.

• Mengelola program employee engagement, kesejahteraan karyawan, dan inisiatif pengembangan organisasi.

• Menyiapkan laporan HR analytics dan insights yang mendukung pengambilan keputusan bisnis strategis.

• Melakukan komunikasi strategis dalam Bahasa Mandarin dengan stakeholder internal dan eksternal, terutama dalam konteks operasi multinasional.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Kemampuan Bahasa: Kemampuan berbahasa Mandarin yang sangat baik (lisan dan tulisan) untuk berkomunikasi dengan stakeholder Mandarin dan tim internasional.

• Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan: Pemahaman mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Indonesia dan regulasi HR yang relevan.

• Kepemimpinan Strategis: Kemampuan proven dalam mengembangkan strategi HR yang aligned dengan tujuan bisnis dan mengimplementasikannya secara efektif.

• Manajemen Talenta: Pengalaman dalam recruitment, talent management, succession planning, dan employee development programs.

• HR Analytics: Kemampuan menggunakan data dan analytics untuk mengukur efektivitas program HR dan mengambil keputusan berbasis data.

• Keterampilan Komunikasi: Kemampuan komunikasi yang excellent untuk berinteraksi dengan semua level organisasi secara efektif dan persuasif.

• Negosiasi dan Problem Solving: Keahlian dalam menangani konflik, negosiasi kompleks, dan menyelesaikan masalah HR secara strategis.

• Pengetahuan Teknologi HR: Familiar dengan HRIS, talent management systems, dan tools HR technology terkini.

• Pengalaman Multinasional: Pengalaman bekerja dalam organisasi multinasional atau dengan operasi internasional akan menjadi keuntungan kompetitif.

Manfaat Utama

• Kompensasi Kompetitif: Paket gaji yang menarik dan kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kompetensi Anda, ditinjau secara berkala.

• Bonus dan Insentif: Program bonus kinerja dan insentif yang menguntungkan berdasarkan pencapaian target dan KPI organisasi.

• Asuransi Kesehatan: Paket asuransi kesehatan premium yang komprehensif mencakup Anda, pasangan, dan anak-anak dengan coverage yang ekstensif.

• Asuransi Jiwa dan Keselamatan: Program perlindungan jiwa dan asuransi keselamatan kerja yang komprehensif.

• Cuti dan Hari Libur: Cuti tahunan yang generous, hari libur nasional, dan cuti khusus termasuk cuti melahirkan, cuti pernikahan, dan cuti keluarga.

• Program Kesejahteraan Karyawan: Program wellness yang komprehensif termasuk gym membership, medical check-up rutin, dan counseling services.

• Pengembangan Profesional: Budget training and development untuk meningkatkan keterampilan, sertifikasi profesional, dan partisipasi dalam konferensi industri.

• Fleksibilitas Kerja: Opsi kerja hybrid atau flexible working arrangements untuk mendukung work-life balance yang lebih baik.

• Tunjangan Kinerja: Tunjangan tambahan berdasarkan performa dan pencapaian objek strategis tahunan.

• Program Mobilitas Karier: Kesempatan untuk pengembangan karier jangka panjang dan mobilitas internal ke posisi-posisi strategis lainnya.

• Budaya Kerja yang Inklusif: Lingkungan kerja yang menghargai keberagaman, kolaborasi, dan inovasi dengan tim yang profesional dan suportif.

Tentang PT GongDa Prima Solusindo
PT GongDa Prima Solusindo adalah sebuah perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan solusi bisnis terpadu dan inovatif kepada berbagai sektor industri di Indonesia. Dengan fokus pada excellence dan customer satisfaction, kami telah membangun reputasi yang solid sebagai mitra bisnis terpercaya. Perusahaan kami percaya bahwa kesuksesan jangka panjang diban