Talent Management Manager

TANGGUNG JAWAB:

1. Mengelola end-to-end rekrutmen eksternal serta mutasi, promosi, dan demosi internal.

2. Memastikan pembaruan Struktur Organisasi, Job Description, dan Workload Analysis (WLA) secara berkala.

3. Menyusun Matriks Kompetensi dan Training Need Analysis (TNA) minimal 1 kali setahun.

4. Mengembangkan modul training dan mengeksekusi program pelatihan karyawan minimal 3 kali setahun.

5. Mengembangkan otomatisasi sistem HR / Learning Management System (LMS).

KUALIFIKASI:

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi.

2. Pengalaman minimal 2 tahun level Managerial atau 5 tahun level Supervisor.

3. Diutamakan memiliki sertifikasi CHRP/BNSP dan pelatihan Talent Management Framework.

4. Menguasai pengelolaan LMS, otomatisasi HR system, TNA, matriks kompetensi, dan Performance Appraisal.

5. Memiliki kemampuan kepemimpinan, analitis, serta komunikasi yang kuat.