Supervisor HR Legal & Compliance

Requirement:

•  Minimal s1 Hukum (Lebih Preffered atau lulusan s2 Hukum lebih bagus )  atau Hubungan Industrial

• Mampu Memahami Hukum Perhubungan Industrial terutama Undang Undang Tenaga Kerja dan BPJS Tenaga Kerja dan kesehatan

• Pernah Berpengalaman untuk Manage dan Supervise SOP dan Compliance di perusahaan

• Punya pengalaman untuk mengurus dokumentasi perushaaan (Perijinan , Kontrak outsourcing , perjanjian hubungan kerja)

• Memahami dan melakukan  penyusunan (manage)  Peraturan Perusahaan dan tata tertib kerja

• Mengawasi Hal Hal terkait Personalia (Absensi , Disiplin Karyawan , Database Karyawan, Administrasi BPJS KT dan KS, Kontrak PKWT , PKWTT , Probation dll)

• Pernah berpengalaman mengatasi kasus kasus karyawan (Kontrak , Konflik , Office Politic , Korupsi , Fraud, Pencurian , dll)  sampai ke pengadilan  

• Pengalaman menghadapi dan mempunyai komunikasi yang baik dengan Disnaker, BPJS , PHI, Dinas Lingkungan , Dishub dan urusan hal hal dgn pemerintah   

• Hard Skills: Menguasai UU Ketenagakerjaan (Omnibus Law / Cipta Kerja terbaru), teknik drafting kontrak, penanganan PHK/perselisihan, dan perizinan.

• Soft Skills: Kemampuan komunikasi, negosiasi, ketelitian tinggi, dan kepemimpinan.

Job Desks:

• Memastikan hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan terpenuhi sesuai aturan pemerintah.

• Menangani masalah atau perselisihan antara karyawan dan manajemen, serta proses Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sesuai prosedur hukum.

• Mengelola dokumen legalitas karyawan, pendataan, serta kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.

• Manage Peraturan Perusahaan dan Tata Tertib Kerja Karyawan di Perusahaan.

• Mengawasi peraturan Kedisiplinan Karyawan dan memastikan semua karyawan mematuhi peraturan di perusahaan yang berlaku.

• Memastikan semua aluran perusahaan berjalan sesuai SOP dan compliance . Melakukan audit internal dan pebaikan terkait temuan.

• Memberikan nasihat hukum internal terkait isu-isu sumber daya manusia dan berkoordinasi dengan konsultan hukum jika diperlukan.

• Menyusun, meninjau (drafting & review), dan memperbarui Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) dan langsung konsultasi kepada lawyer perusahaan.

• Supervise Perkerjaan administrasi HRD terutama personalia (Data Karyawan , PKWT , Karywan Tetap , BPJS KT & TK, Process Karyawan keluar dll terkait personalia).

• Menghadapi Pemeriksaan BPJS , Disnaker , urusan PHI dan urusan dgn pemerintah lainya.

• Menghadapi Karyawan yang meminta kompensasi , negosiasi dll.

• Mengarahkan dan mengevaluasi kinerja staf di bawahnya (Admin Personalia dan Staff Compliance).

• Menjadi penasihat internal (legal/HR advisor) bagi manajemen atau departemen lain terkait isu hukum kepegawaian (SANGAT PENTING).

• Melakukan pemeriksaan berkala terhadap administrasi HR , Compliance , SOP dan dokumen legal untuk meminimalkan risiko hukum