Legal Staff

PT Royal Teknik Gemilang, After Sales Service GEA, Getra, RSA saat ini sedang mencari Legal Staff yang berpengalaman dan berorientasi hasil  untuk bergabung dengan tim kami.

KUALIFIKASI :

•  Pendidikan : Minimal S1 Hukum (wajib).

• Pengalaman : Memiliki pengalaman minimal 3–4 tahun di bidang Legal dan Industrial Relation khususnya sebagai Legal Staff/Senior Legal.

• Keahlian Hukum : Menguasai UU Ketenagakerjaan Indonesia (termasuk regulasi turunan Cipta Kerja) dan hukum korporasi dasar.

• Memahami proses hukum pidana dan perdata serta dapat melakukan pendampingan atau beracara di pengadilan apabila diperlukan.

• Memahami perjanjian/kontrak bisnis, dokumen legal perusahaan, dan dapat melakukan review dan pembuatan legal opinion.

• Lisensi : PERADI dan Kartu Tanda Anggota (KTA) PERADI. Dan sudah mempunyai BAS Berita Acara Sumpah Advokat.

• Keterampilan Teknis: Mahir dalam menyusun draf kontrak (legal drafting) dan mengoperasikan sistem perizinan pemerintah, sistem OSS, termasuk NIB, KBLI, LKPM, peta/polygon, izin usaha, izin operasional, dan perizinan lingkungan, dan mempunyai sertifikasi K3.

• Memahami proses perubahan dan pembaruan Akta Perusahaan, Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) serta koordinasi dengan Kantor Notaris dan Law Firm.

• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, analisis hukum, dan administrasi dokumen yang baik.

• Kemampuan Interpersonal: Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan mediasi yang kuat untuk menyelesaikan konflik.

• Pernah menangani penyelesaian kasus kasus baik pidana maupun perdata baik termasuk dalam hal penanganan litigasi.

• Mampu bekerja secara mandiri, terbiasa untuk melakukan koordinasi dengan apparat Kepolisian maupun TNI serta instansi Pemerintah terkait

• Mempunyai hubungan yang luas dengan Instansi Pemerintahan, Aparat kepolisian, TNI dan pihak external lainnya.

• Karakter: Tegas, objektif, memiliki integritas tinggi, dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan.

• Dapat bergabung segera dan bersedia ditempatkan di Cilincing, Jakarta Utara.

• Bersedia untuk ditugaskan pada masalah cabang2 yang ada diluar hari kerja efektif

 Tugas & Tanggung Jawab (Job Descriptions)

 Aspek Legal (Hukum Perusahaan):

•  Mengelola Dokumen Hukum: Menyusun, meninjau, dan memperbarui kontrak kerja, perjanjian kerja sama (mou), serta dokumen legalitas perusahaan lainnya.

• Melakukan review dan membuat kontrak/perjanjian bisnis perusahaan. (corporate law)

• Membantu mempersiapkan dokumen hukum untuk kebutuhan litigasi maupun non-litigasi.

• Melakukan filing dan pengarsipan dokumen legal dalam bentuk hard copy dan soft copy.

• Memantau regulasi baru dan membantu memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan yang berlaku.

• Berkoordinasi dengan instansi pemerintah, Notaris, konsultan, dan pihak eksternal terkait kebutuhan legal perusahaan.

• Perizinan Perusahaan: Mengurus dan memastikan seluruh izin operasional perusahaan (OSS, domisili, tdp/nib, dll.) tetap aktif dan mematuhi regulasi terbaru.

• Mengelola kebutuhan OSS, termasuk pembuatan/perubahan NIB, penambahan/perubahan KBLI, pelaporan LKPM, izin usaha, izin operasional, dan perizinan lingkungan.

• Mengurus perubahan dan pembaruan Akta Perusahaan serta berkoordinasi dengan Notaris.

• Kepatuhan Hukum: Memantau perubahan hukum atau regulasi pemerintah yang berdampak pada operasional bisnis perusahaan.

• Melakukan pendampingan dan/atau beracara untuk perkara pidana maupun perdata apabila diperlukan.

• Memberikan legal opinion kepada DireksiMemantau masa berlaku kontrak, izin, dan dokumen legal perusahaan serta memastikan perpanjangan dilakukan tepat waktu.

• Representasi Hukum: Menjadi penghubung atau perwakilan perusahaan jika menghadapi isu hukum ringan dengan pihak eksternal/notaris.

•  Aspek Industrial Relation (Hubungan Industrial):

• Harmonisasi Kerja: Menjaga hubungan yang harmonis dan kondusif antara manajemen perusahaan dengan karyawan atau serikat pekerja.

• Penanganan Perselisihan: Menangani kendala disipliner karyawan, mediasi konflik internal, dan proses sengketa hubungan industrial sesuai UU Ketenagakerjaan (bipartit/tripartit).

• Peraturan Perusahaan: Menyusun, memperbarui, dan menyosialisasikan Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB).

• Kepatuhan Ketenagakerjaan: Memastikan implementasi aturan ketenagakerjaan berjalan sesuai hukum yang berlaku di Indonesia (seperti Perppu Cipta Kerja.