Human Resources

Kualifikasi:

• Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Human Resources, khususnya Performance Management, Employee Assessment, Training & Development.

• Memahami metode penilaian kinerja karyawan, evaluasi kompetensi, dan pemetaan potensi karyawan.

• Mampu menyusun, menjalankan, dan mengevaluasi program training sesuai kebutuhan operasional perusahaan.

• Mampu melakukan Training Needs Analysis (TNA) untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan.

• Mampu menyusun KPI, performance appraisal, dan indikator penilaian karyawan yang terukur.

• Memiliki kemampuan komunikasi, coaching, mentoring, dan memberikan feedback secara efektif.

• Memahami proses onboarding, evaluasi masa probation, dan pengembangan karier karyawan.

• Mampu membuat laporan hasil assessment, training, dan evaluasi performa karyawan.

• Terampil menggunakan Microsoft Excel atau Google Sheets untuk pengolahan data dan analisis performa.

• Memiliki kemampuan analisis, problem solving, observasi, dan interpersonal yang baik.

• Objektif, teliti, berintegritas, serta mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.