Human Resource

Area Penempatan

1. Recruitment & Employee Engagement

2. Performance & Talent Development

3. HR Administration & Benefit and Compensations
   

Kualifikasi

1. Usia max 35 tahun

2. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan relevan

3. Memiliki pengalaman minimal di bidang Human Resources/HR Generalist

4. Memahami proses rekrutmen, onboarding, evaluasi kinerja, talent development, dan hubungan industrial

5. Memahami administrasi personalia, BPJS, serta peraturan ketenagakerjaan Indonesia

6. Mampu mengoperasikan Microsoft Excel atau Google Sheets untuk pengolahan data dan laporan HR

7. Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, koordinasi, dan pemecahan masalah yang baik

8. Teliti, proaktif, berintegritas, mampu menjaga kerahasiaan data, dan dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim

9. Pengalaman menggunakan HRIS menjadi nilai tambah

Tugas dan Tanggung Jawab

1. Recruitment & Onboarding

2. Employee Relations & Industrial Relations

3. Performance Evaluation & Talent Development

4. HR Administration & Employee Database

5. BPJS & Employee Benefits

6. Attendance, Leave & Overtime Administration

7. Employee Engagement & Internal Communication

8. Menyusun dan menganalisis HR Report