HRD Supervisor

Tanggung Jawab

• Mengawasi dan mengelola aktivitas sehari-hari departemen HR termasuk rekrutmen, onboarding, dan administrasi karyawan.

• Mendukung proses rekrutmen dan seleksi dengan melakukan screening, wawancara, dan koordinasi dengan calon kandidat.

• Mengelola data dan administrasi karyawan termasuk pemeliharaan file karyawan, pembaruan data, dan kepatuhan dokumentasi.

• Mengelola dan membuat kebutuhan Organizational Development

• Membantu dalam pengembangan dan implementasi kebijakan HR, prosedur, dan program yang mendukung tujuan perusahaan.

• Menangani masalah kesejahteraan karyawan, benefit administration, dan komunikasi HR secara umum.

• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan keselarasan HR dengan kebutuhan bisnis.

• Melakukan pelatihan dasar dan orientasi untuk karyawan baru.

• Membantu dalam perencanaan tenaga kerja dan analisis kebutuhan sumber daya manusia.

• Mengelola catatan kehadiran, cuti, dan administrasi penggajian pendukung.

• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan regulasi pemerintah yang berlaku.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal Diploma atau Sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, Psikologi, atau bidang terkait.

• Pengalaman minimal 3-5 tahun bekerja di bidang HR, dengan pengalaman supervisory atau leadership yang diutamakan.

• Pemahaman yang kuat tentang fungsi HR termasuk rekrutmen, onboarding, manajemen benefit, dan administrasi karyawan.

• Pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan compliance HR.

• Keterampilan komunikasi yang sangat baik dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.

• Kemampuan untuk mengelola berbagai tugas dan prioritas secara bersamaan dalam lingkungan yang bergerak cepat.

• Keterampilan interpersonal yang kuat dan kemampuan untuk bekerja efektif dengan berbagai tingkat organisasi.

• Profisiensi dengan sistem HRIS, Microsoft Office, dan tools HR management lainnya.

• Attention to detail yang tinggi dan kemampuan organizational yang baik.

• Kemampuan problem-solving dan decision-making yang efektif.

Manfaat Utama

• Kontribusi nyata terhadap pengembangan sumber daya manusia perusahaan yang berkembang.

• Kesempatan untuk mengembangkan keterampilan HR dan kepemimpinan dalam lingkungan yang kolaboratif.

• Akses ke pelatihan dan pengembangan profesional untuk meningkatkan kompetensi HR Anda.

• Lingkungan kerja yang mendukung dengan tim yang solid dan profesional.

• Kompensasi yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi.

• Kesempatan untuk bekerja di lokasi yang strategis di Badung, Bali dengan kualitas hidup yang baik.

• Benefit standar termasuk asuransi kesehatan untuk melindungi kesejahteraan Anda.