Hrd Officer

Tanggung Jawab :

• Mengelola administrasi kepegawaian, hubungan industrial, dan ketenagakerjaan.

• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.

• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan SDM yang mendukung budaya perusahaan.

• Menyiapkan dan memproses dokumen ketenagakerjaan, kontrak kerja, surat perjanjian, dan dokumentasi legal lainnya yang diperlukan.

• Melakukan koordinasi dengan instansi pemerintah terkait seperti Dinas Tenaga Kerja untuk berbagai kebutuhan ketenagakerjaan.

• Mengelola program kesejahteraan karyawan dan implementasi program-program SDM lainnya.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan :

• Pendidikan minimum Sarjana (S1) di bidang Hukum atau Manajemen Sumber Daya Manusia.

• Minimal 2-3 tahun pengalaman sebagai HRD Officer, spesialis hubungan industrial, atau posisi ketenagakerjaan sejenis.

• Pemahaman yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan pemerintah.

• Memiliki pengalaman di bidang administrasi ketenagakerjaan, seperti pembuatan kontrak kerja dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB).

• Memiliki kemampuan komunikasi yang sangat baik, keterampilan negosiasi dan mediasi yang kuat untuk menangani isu-isu hubungan industrial dan penyelesaian perselisihan.

• Memiliki pengalaman dalam menangani kasus-kasus ketenagakerjaan dan mediasi merupakan nilai tambah.

• Menguasai Microsoft Office, sistem manajemen sumber daya manusia (HRIS) atau perangkat lunak HR lainnya.