HR Superintendent

Ringkasan Pekerjaan (Job Summary)

Bertindak sebagai pimpinan strategis dan pengarsitek sistem SDM di lokasi operasional Site. Berperan menyelaraskan struktur organisasi dan perencanaan tenaga kerja (Manpower Planning) dengan strategi bisnis perusahaan, memimpin mitigasi risiko hukum hubungan industrial (Zero PHI Case), mengarahkan analisis kebutuhan pelatihan makro, serta mengawasi tata kelola kinerja dan suksesi talenta di seluruh divisi.

Job Description (Tanggung Jawab Utama)

1. Perencanaan Organisasi & MPP Strategis

2. Strategi Hubungan Industrial & Mitigasi Risiko Hukum

3. Arsitektur TNA & Rencana Pelatihan Tahunan (RPT)

4. Pengawasan Manajemen Kinerja & Talenta

5. Supervisi Audit Database & Kesejahteraan

6. Transformasi Layanan HCD & Offboarding

(Qualifications & Requirements)

• Pendidikan Minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, atau Teknik Industri (S2 Magister Hukum / Magister Manajemen lebih disukai).

• Pengalaman Kerja Minimal 7–10 tahun pengalaman profesional di bidang Human Capital / HCD & IR, dengan sekurang-kurangnya 3 tahun pada posisi Superintendent, Assistant Manager, atau Head of Site HR di industri pertambangan, pelabuhan, energi, atau logistik berat.

• Kualifikasi Kompetensi Teknis:

-       Ekspert dalam Manpower Planning & Organizational Design.

-       Ekspert dalam Strategi Hubungan Industrial, Negosiasi, & Mitigasi Risiko Hukum PHI.

-       Menguasai Arsitektur TNA, Perencanaan RPT, dan Pengukuran ROI Pelatihan.

-       Menguasai Audit Master Database, Manajemen Kinerja, dan Talent Succession Pipeline.

• Kualifikasi Tambahan:

-       Memiliki kepemimpinan, berjiwa solutif, serta mahir memediasi.

-       Memiliki sertifikasi profesional HR dari BNSP

-       Bersedia bekerja dengan sistem jadwal Cuti Periodik / Roster Kerja di Site Sumatera Selatan