Manager HRD

Jobdesk :

• Mengelola strategi kompensasi, termasuk struktur gaji, program bonus

• Mengawasi proses penggajian secara menyeluruh, memastikan pemrosesan kompensasi karyawan yang akurat dan tepat waktu.

• Mengembangkan, mengomunikasikan, dan menegakkan kebijakan dan prosedur SDM yang mendorong lingkungan kerja yang adil dan setara.

• Memantau kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan, memastikan semua praktik SDM menjunjung tinggi standar etika.

• Memanfaatkan analisis SDM untuk menghasilkan wawasan tentang kinerja, dan peluang peningkatan SDM

• Memberikan laporan dan presentasi berkala kepada manajer divisi matrik pengembangan SDM.

• Mengoptimalkan proses rekrutmen, termasuk jobdesk pekerjaan, kerangka kerja wawancara, dan program orientasi.

• Merancang program pelatihan dan pengembangan komprehensif yang mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan kemajuan karier karyawan.

• Menerapkan inisiatif mentoring dan pembinaan untuk menumbuhkan potensi kepemimpinan dalam organisasi.

Kualifikasi :

1. Min. S1 Psikologi/Hukum/MSDM

2. Min. 5-8 tahun pengalaman Sebagai Manager HRD di perusahaan property/komersial

3. Memiliki Keahlian dalam training, rekrutmen, talent mapping, undang-undang ketenagakerjaan, dan industrial relation

4. Dapat menyusun KPI dan Evaluasi KPI tiap 3 bulan

5. Keterampilan interpersonal, komunikasi, dan negosiasi, serta kecerdasan emosional tingkat tinggi.

6. Terbiasa penggunaan HRIS, dan sistem HR lainnya

7. Memiliki jiwa kepemimpinan, kemampuan resolusi konflik dan pemecahan masalah