Manager HRD

. Perencanaan dan Strategi SDM

• Menyusun strategi pengelolaan SDM jangka panjang maupun pendek.

• Membuat, mengevaluasi, dan memperbarui Standar Operasional Prosedur (SOP) serta kebijakan perusahaan.

• Mengelola dan mengendalikan anggaran keuangan divisi SDM. [1, 2, 3, 4]

2. Rekrutmen dan Orientasi (Recruitment & Onboarding)

• Merancang sistem dan format proses rekrutmen yang efektif.

• Mengawasi proses pencarian kandidat, seleksi, hingga penempatan posisi kerja yang tepat.

• Memastikan proses orientasi (onboarding) karyawan baru berjalan lancar untuk adaptasi budaya perusahaan.

3. Manajemen Kinerja dan Pelatihan (Performance & Development)

• Mengawasi sistem penilaian kinerja karyawan secara objektif dan berkala.

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan serta merancang program pengembangan keterampilan karyawan.

• Membimbing jalur karier karyawan demi produktivitas organisasi. [1, 2, 3, 4, 5]

4. Kompensasi dan Kesejahteraan (Compensation & Benefit)

• Menentukan struktur gaji, bonus, tunjangan, dan insentif yang kompetitif.

• Mengawasi pengelolaan payroll (penggajian) serta absensi karyawan dengan bantuan sistem.

• Memastikan pemenuhan hak karyawan seperti jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan. [1, 2, 3, 4]

5. Hubungan Industrial dan Komunikasi

• Menjadi jembatan komunikasi yang efektif antara manajemen senior dan seluruh karyawan.

• Menangani konflik internal dan mendengarkan aspirasi serta keluhan karyawan.

• Memastikan seluruh kebijakan perusahaan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku. [1, 2, 3, 4, 5]

Pelajari panduan lengkap mengenai profesi ini di Jobstreet Career Advice atau baca ulasan mendalam seputar Mekari Talenta Blog.

Jika Anda membutuhkannya, saya bisa membantu membuatkan:

• Contoh Job Description (Deskripsi Pekerjaan) HR Manager yang lebih spesifik

• Daftar kualifikasi dan skill yang dibutuhkan

• Kisaran gaji di industri tertentu