Junior Staff Recruitment

Job Description:

• Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja bersama tim dan mengembangkan rencana rekrutmen yang sesuai.

• Bekerja sama dengan user / manajer departemen untuk memahami spesifikasi posisi yang dibutuhkan.

• Melakukan sourcing, screening CV, serta wawancara awal (pre-screening) dengan kandidat.

• Mengkoordinasikan dan melaksanakan seluruh proses seleksi, termasuk jadwal tes psikologi, wawancara user, dan background check.

• Mengelola administrasi rekrutmen, mulai dari pembaruan database/ATS, penjadwalan, hingga penyiapan dokumen offering letter.

• Membantu proses onboarding awal bagi karyawan baru.

• Menyusun laporan berkala terkait perkembangan proses rekrutmen (recruitment tracker).

Requirements:

• Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan (Diutamakan Psikologi atau Manajemen SDM).

• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang rekrutmen/HR (Fresh Graduate dipersilahkan melamar, diutamakan yang memiliki pengalaman magang rekrutmen/HR).

• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang kuat.

• Terbiasa menggunakan portal lowongan kerja, serta strategi rekrutmen berbasis digital/sosial media.

• Menguasai penggunaan Microsoft Office (khususnya Excel / Google Sheets) untuk rekapitulasi data.

• Mampu mengadministrasikan dan memprosing alat tes psikologi dasar menjadi nilai tambah.

• Menguasai atau pernah menggunakan sistem rekrutmen (ATS) merupakan nilai tambah.

• Cepat belajar, memiliki ketelitian tinggi, dan mampu bekerja di lingkungan yang dinamis.