Industrial Relation & Outsourcing Management Specialist

• Mengidentifikasi potensi masalah hubungan industrial dan memastikan kebijakan perusahaan sesuai dengan peraturan/undang-undang ketenagakerjaan.
• Menangani kasus hubungan industrial, termasuk proses Tripartit dan PHI,
• Memastikan pelaksanaan ketentuan ketenagakerjaan bagi karyawan maupun tenaga kerja outsourcing sesuai dengan peraturan yang berlaku.
• Memantau dan mengevaluasi kepatuhan ketenagakerjaan serta mengidentifikasi potensi risiko dan langkah pencegahannya.
• Mengelola vendor outsourcing, termasuk memastikan kepatuhan, kualitas layanan, dan kinerja vendor.
• Mengelola biaya outsourcing secara efektif dengan tetap menjaga kualitas layanan dan kepatuhan terhadap peraturan.

Kualifikasi

• Minimal S1 Hukum, Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman 2–5 tahun di bidang Industrial Relation/HR Compliance.
• Memahami UU Ketenagakerjaan, regulasi outsourcing, PHK, mediasi Disnaker, PHI, dan vendor management.
• Memiliki kemampuan negosiasi, conflict management, litigation handling, stakeholder management, dan analytical thinking.
• Tegas, objektif, berintegritas tinggi, serta mampu menjaga kerahasiaan dan reputasi perusahaan