Human Resources Business Partner

Tanggung jawab

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan kebutuhan dan tujuan bisnis perusahaan.
• Mengembangkan dan menjalankan sistem KPI serta proses evaluasi kinerja karyawan.
• Menjadi strategic partner bagi management dan Business Unit dalam aspek people management.
• Menerjemahkan strategi bisnis menjadi people strategy dan HR initiatives.
• Melakukan review efektivitas kebijakan dan program HR terhadap kebutuhan bisnis.
• Melakukan manpower planning berdasarkan business plan, workload, productivity, dan organizational needs.
• Melakukan organization review, termasuk struktur organisasi, span of control, job role, dan effectiveness.
• Melakukan Workload Analysis dan memberikan rekomendasi kebutuhan manpower.
• Mengidentifikasi organizational gaps dan menyusun improvement plan bersama management.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas.
• Mengawal talent review dan succession planning bersama management.
• Mengembangkan Individual Development Plan (IDP) berdasarkan kebutuhan organisasi dan individu.

Persyaratan

• Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR/HRBP, dengan minimal 2 tahun pada posisi Manager/Supervisor.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk UU Cipta Kerja dan regulasi terkait.
• Memiliki kemampuan dalam HR management, employee relations, performance management, dan recruitment.
• Memiliki kemampuan leadership dan mampu mengelola tim lintas fungsi HR dan GA.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, problem solving, dan pengambilan keputusan yang baik.
• Tegas, komunikatif, empatik, memiliki integritas, dan mampu bekerja secara sistematis.
• Sertifikasi BNSP bidang Manajemen SDM menjadi nilai tambah.