HRGA Manager

Deskripsi Pekerjaan

• Memimpin dan mengelola seluruh fungsi Human Resources dan General Affairs untuk mendukung pencapaian target bisnis perusahaan serta grup usaha (Sister Company).

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang mencakup manpower planning, recruitment, onboarding, employee engagement, performance management, learning & development, talent management, compensation & benefit, payroll, dan industrial relations.

• Mengembangkan serta memastikan implementasi sistem, kebijakan, SOP, dan prosedur HRGA yang efektif dan selaras dengan kebutuhan bisnis.

• Mengelola dan memastikan pelaksanaan penilaian kinerja karyawan secara berkala, termasuk monitoring KPI, evaluasi kompetensi, pengembangan karier, dan program peningkatan produktivitas.

• Menangani hubungan industrial secara profesional, termasuk pembinaan disiplin kerja, penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan, mediasi konflik, hingga koordinasi dengan instansi terkait apabila diperlukan.

• Memastikan seluruh proses dan kebijakan perusahaan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan, perizinan, serta regulasi pemerintah yang berlaku.

• Mengelola fungsi General Affairs yang meliputi fasilitas, aset dan inventaris, pengadaan, kendaraan operasional, keamanan, kebersihan, dan lingkungan kerja.

• Mengelola hubungan kerja dengan vendor dan penyedia jasa guna memastikan kualitas layanan dan efektivitas operasional.

• Memastikan penerapan SMK3 serta terciptanya lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif.

• Menjalin koordinasi yang efektif dengan seluruh departemen dan entitas dalam grup perusahaan.

• Menyusun laporan, analisis SDM, dan rekomendasi strategis kepada manajemen.

• Mendukung pengembangan organisasi, ekspansi bisnis, pembukaan cabang, dan pengembangan sistem HRGA.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, Manajemen, Teknik Industri, atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 7–10 tahun di bidang Human Resources & General Affairs, dengan minimal 3–5 tahun pada posisi Manager atau setara.

• Memiliki pengalaman di perusahaan distribusi, FMCG, manufaktur, atau organisasi dengan operasional yang kompleks menjadi nilai tambah.

• Memiliki pengalaman dalam pengembangan atau penyempurnaan sistem HRGA menjadi nilai tambah.

• Memahami peraturan ketenagakerjaan, hubungan industrial, payroll, BPJS, PPh 21, compensation & benefit, manajemen kinerja, organizational development, dan talent management.

• Memiliki pemahaman yang baik mengenai SMK3, perizinan perusahaan, pengelolaan aset, fasilitas, dan operasional General Affairs.

• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, coaching, dan stakeholder management yang baik.

• Mampu melakukan analisis data, perencanaan strategis SDM, serta pengelolaan operasional perusahaan secara efektif.

• Berintegritas tinggi, tegas, objektif, memiliki kemampuan problem solving dan decision making yang kuat.

• Terbiasa bekerja dalam lingkungan kerja yang dinamis, berorientasi target, serta mampu menangani berbagai prioritas pekerjaan secara simultan

• Bersedia melakukan perjalanan dinas dan mendukung kebutuhan operasional seluruh entitas dalam grup perusahaan.