HRGA Manager

JOB DESCRIPTION:

Compensation & Benefit (Wajib):

- Berpengalaman menyusun dan mengelola struktur & skala upah

- Menguasai pengelolaan payroll, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, pajak PPh 21

- Mampu melakukan review dan evaluasi benefit karyawan (insentif, bonus, tunjangan, dll)

- Memahami regulasi ketenagakerjaan terkait upah dan benefit

Training & Development (Wajib):

- Berpengalaman menyusun training need analysis (TNA)

- Mampu merancang dan menjalankan program training & development (soft skill & hard skill)

- Terbiasa melakukan evaluasi efektivitas training

- Mampu membuat career path & succession plan (nilai plus)

HR & Industrial Relation:

- Memahami UU Ketenagakerjaan dan peraturan turunannya

- Berpengalaman menangani hubungan industrial, disiplin karyawan, dan kasus ketenagakerjaan

- Mengelola kebijakan HR (SOP, PKWT/PKWTT, peraturan perusahaan)

General Affair (GA):

- Mengelola aset perusahaan, fasilitas kantor, dan vendor

- Mengawasi operasional GA agar berjalan efektif dan efisien

Nilai Tambah (Nice to Have):

- Pengalaman di perusahaan retail / F&B / manufaktur / startup

- Terbiasa menggunakan HRIS

- Pernah memimpin tim HRGA

Persyaratan

- Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM atau jurusan terkait

- Pengalaman kerja minimal 5–7 tahun di bidang HRGA, dengan posisi terakhir Supervisor / Assistant Manager / Manager

- Memiliki pengalaman hands-on sebagai HR Generalist (end-to-end HR)

- Mampu bekerja secara strategis sekaligus operasional

- Memiliki leadership, komunikasi, dan problem-solving yang baik