HRGA

Mengelola seluruh proses rekrutmen, dari seleksi hingga orientasi karyawan baru, termasuk penyusunan deskripsi pekerjaan dan iklan lowongan

Merencanakan dan melaksanakan program pelatihan untuk pengembangan keterampilan dan peningkatan performa kerja karyawan

Memastikan kelancaran pengelolaan payroll dan absensi menggunakan HRIS secara akurat dan tepat waktu

Menangani masalah indisipliner, memberikan peringatan, dan mengambil langkah disipliner sesuai kebijakan perusahaan

Menyelesaikan isu hubungan industrial melalui mediasi atau penyelesaian konflik antara karyawan dan perusahaan

Menyusun, memperbarui, dan memastikan implementasi SOP HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku

Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan merencanakan pengembangan karir berdasarkan hasil evaluasi

Menyusun laporan HR secara berkala, termasuk data absensi, turnover, pelatihan, dan isu hubungan industrial

Mengurus semua hal terkait General Affairs perusahaan (inventaris, kebersihan, manajemen bangunan, dll)