HRD Manager

Tanggung Jawab Utama

• Merancang dan mengimplementasikan strategi manajemen sumber daya manusia yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi yang efektif untuk mengidentifikasi dan menarik talenta terbaik.

• Mengelola sistem kompensasi dan manfaat, termasuk merancang paket kompensasi yang kompetitif.

• Mengembangkan dan mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan.

• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan perundang-undangan yang berlaku.

• Memantau dan menganalisis data sumber daya manusia untuk membuat rekomendasi strategis.

• Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan internal untuk memecahkan masalah terkait sumber daya manusia dan meningkatkan keterlibatan karyawan.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Gelar sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.

• Minimal 5 tahun pengalaman dalam peran manajerial sumber daya manusia di perusahaan konstruksi.

• Pemahaman yang mendalam tentang praktik-praktik sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, manajemen talenta, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial.

• Kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk menggunakan data untuk membuat keputusan strategis.

• Keterampilan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis, serta kemampuan untuk berkolaborasi dengan tim lintas-fungsional.

• Pemahaman tentang peraturan ketenagakerjaan dan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia.

• Berpikir strategis, berorientasi pada solusi, dan mampu mengelola berbagai prioritas secara efektif.