HRD Generalis

Jobdesk

1. Memantau performa karyawan secara rutin untuk memastikan tercapainya target dan standar kerja.

2. Melakukan evaluasi kinerja periodik dan memberikan umpan balik yang konstruktif.

3. Mengkoordinasikan proses rekrutmen, mulai dari pencarian kandidat hingga proses on boarding.

4. Menyediakan dukungan dalam mengelola hubungan antar karyawan, serta antara karyawan dan manajemen.

5. Menyelesaikan masalah internal dan memediasi konflik yang mungkin muncul di lingkungan kerja.

6. Memastikan seluruh kebijakan SDM perusahaan diterapkan dengan baik dan mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

7. Merumuskan KPI dan SOP berkoordinasi dengan pimpinan dan departemen terkait

Kualifikasi

1. Minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, atau jurusan yang relevan.

2. Berpengalaman sebagai HRD minimal 1 tahun.

3. Mampu menjadi tangan kanan perusahaan sebagai penghubung karyawan dan manajemen

4. Memiliki pengalaman kepemimpinan yang kuat

5. Memiliki kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik

6. Domisili D.I Yogyakarta