HR Recruitment & Industrial Relation

Jobdesk :

• Mengelola, menyusun, dan meninjau Peraturan Perusahaan (PP), Perjanjian Kerja Bersama (PKB), serta Perjanjian Kerja (PKWT/PKWTT) agar selaras dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku

• Menangani dan menyelesaikan perselisihan hubungan industrial (bipartit, tripartit, hingga proses persidangan di Pengadilan Hubungan Industrial jika diperlukan)

• Membangun serta memelihara hubungan kerjasama eksternal yang kuat dengan instansi pemerintah (Disnasker), serikat pekerja, aparat hukum, dan lembaga terkait

• Memberikan saran teknis serta advokasi hukum ketenagakerjaan kepada manajemen untuk meminimalkan risiko legal perusahaan (strong legal defense)

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1 Hukum

• Memahami secara mendalam hukum ketenagakerjaan di Indonesia, tata cara persidangan/penyelesaian sengketa PHI, serta teknik wawancara rekrutmen

• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR Industrial Relation, legal, atau rekrutmen

• Tegas, berani, memiliki komunikasi yang persuasive, ketahanan kerja yang baik, serta mahir bernegosiasi